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생산직은 성과금을 줘서는 안됨

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<img class="-up-content -lazy-image" alt="" org-width="785" org-height="883" src="https://ncache.ilbe.com/files/attach/new/20260512/377678/6890929621/11614116055/bb189e163750a3f8920d55135fe456cf_11614116070.webp" fetchpriority="high" data="https://ncache.ilbe.com/files/attach/new/20260512/377678/6890929621/11614116055/bb189e163750a3f8920d55135fe456cf_11614116070.webp"><br><br><br><br>물론 생산직도 KPI로 성과를 추적 할 수 있음<br><br>하지만 연구, 개발직종에 비해 미미하고 <br><br>성과금을 지급하나 지급하지 않으나 이들의 역량에는 아무런 영향이 없는 것이 현실임.<br><br><br><br>성과금을 많이 주면 다른 회사의 생산직을 우리 회사 생산직으로 끌어올 수 있냐<br><br>물론 그럴 수 있지만 그렇게 하는 미친 회사는 없음.<br><br><br><br>하지만 연구직, 개발직종의 경우는 성과금을 많이 주면 다른 회사 연구원들을 끌어 올 수 있고<br><br>또 다른 외국 회사의 연구자들도 끌어올 수 있는 동기가 됨.<br><br><br><br>하지만 생산직들은 다른 회사 생산직을 끌어와도 아무런 이익이 없음.<br><br>따라서 생산직들에게 성과금을 지급하는 건 국가에서도 막아야하는 일임.<br><br><br><br>생산직, 단순 수리 현장직이 성과금을 달라고 요구한다? 그야말로 해고 사유가 되도록 정의해야함.<br><br>생산직 노동자는 물론 중요한 직업임. 하지만 과한 요구는 사라져야 우리나라가 더 앞으로 나갈 수 있음.<br><br>절대로 무식한 사람들에게 끌려다니지 마세요.<br><br> 

일베로169민주화-25

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