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유연근무제와 정시출근 군무자와 경쟁시켜야한다.

메갈리아학박사2018-07-27목록으로 건너뛰기

구글처럼 유연근무제 만든다던 삼성,<br><br>지금보면 삼성의 별명이었던 페스트팔로워와 카피켓이라는 별명도 사라졌다.<br><br>이젠 베끼는 속도도 중국에 뒤쳐졌다.<br><br>비보나 오포는 세계최초 전면스크린에 내장인식 지문 탑제했다.<br><br>게다가 아마존 알렉사 인공지능 3년이 되도록 못따라잡고 있고 이제 겨우 제품을 낸다고 공지를 하더라<br><br>애플은 1년전에 애플 인공지능스피커 냈는데도 말이다.<br><br>전반적으로 유연근무제와 정시출근자와 경쟁시켜야한다.<br><br>정주영도 예전에 "요즘 한양 공대출신들이 매우 잘하더라" 이렇게 이야기하자 연대 고대 서울대 출신 밤새도록 열심히 해서 성과내니까 일부러 비교를 하며 경쟁시킨다더라.<br><br>홍농문의 몰입으로 이것을 해석하자면 유연근무제, 구글직원은<br><br>유연하게 모든 생각을 집중해서 그 제품만 생산하려고 노력하지만<br><br>한국직원 같은경우 회사나 제품생각보다 "오늘은 집에가서 무엇을 할까"란 생각이 더 증가해서 몰입을 방해하게 된다.<br><br>에디슨도 18시간일해서 몰입한결과 제품창의성이 비약적으로 높아졌다고 한다.<br><br>요즘 삼성은 창의성과 속도 둘 중에 둘다 놓치고 있다.<br><br>이재용이 바꾼 구글형 근무제는 경쟁을 시켜서 더 성과낸 부서에 보너스를 주도록 해야한다.<br><br><img src="/img/transparent.gif" data="https://ncache.ilbe.com/files/attach/new/ottl/img/be/7b/be7bea7bb6a01aefc481bc0ef2425a2b_131096.jpg" style="max-width:100%" class="-up-content -lazy-image"><br><br> <br>

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